Türk futbolunda hakem atamalarına ilişkin tartışma, kulis söylentilerinin ötesine taşınmış durumda. Soruşturma dosyasına yansıdığı aktarılan mesajlarda, Merkez Hakem Kurulu Başkanı Ferhat Gündoğdu ile aktif hakem Yasin Kol arasında maç görevlendirmeleri üzerine görüşmeler yapıldığı görülüyor.
İçindekiler
Dosyaya Giren Mesajlar Ne Anlatıyor?
26 Mayıs 2025 tarihli yazışmalarda Yasin Kol’un, içinde kendi adının da bulunduğu hakem listesini Gündoğdu’ya gönderdiği ve son kararı başkana bıraktığı belirtiliyor. Ardından orta hakem, yardımcı hakem, VAR ve AVAR görevleri için farklı isimler üzerinde değerlendirme yapıldığı aktarılıyor.
Tartışmanın en çok öne çıkan bölümü ise Özgür Yankaya’nın görevine ilişkin konuşma. Gündoğdu’nun, Yankaya’nın yanına hangi AVAR’ın atanmasını istediğini sorduğu; Kol’un da Atilla ismini önerdiği ve ardından görev dağılımının bu doğrultuda şekillendiğinin dosyada yer aldığı ifade ediliyor.
| Görev alanı | Mesajlarda geçen isimlendirme | Tartışmanın temel noktası |
|---|---|---|
| Orta hakem | Yasin Kol | Aktif hakemin atama görüşmesine dahil olması |
| VAR | Atilla | Görevlinin isim bazında önerilmesi |
| AVAR | Özgür Yankaya | Yardımcı video hakeminin birlikte belirlenmesi |
Yazışma kayıtlarında ayrıca taraflar arasında görüntülü ve sesli görüşmeler yapıldığı da bildiriliyor. Ancak soruşturmanın devam ettiği, suçlamaların kesinleşmediği ve ilgili kişilerin hukuki süreç sonunda mahkeme kararıyla değerlendirileceği unutulmamalı.
Taraftarın Tepkisini Büyüten Güven Sorunu
Futbolseverlerin öfkesi yalnızca birkaç mesajdan kaynaklanmıyor. Yıllardır tartışmalı kararlar nedeniyle kulüpler, yöneticiler ve taraftarlar arasında gerilim yaşanıyor; şimdi ortaya çıkan kayıtlar, geçmişteki kuşkuların yeniden gündeme gelmesine neden oluyor.
- Hakem atamalarında hangi ölçütlerin kullanıldığı açık biçimde paylaşılmalı.
- Görev dağılımı, kişisel yazışmalardan bağımsız ve denetlenebilir bir sistemle yapılmalı.
- Video yardımcı hakem süreçleri, kamuoyunun güvenini güçlendirecek ölçüde şeffaflaştırılmalı.
- Soruşturma tamamlanmadan kesin hüküm verilmemeli, ancak iddialar da görmezden gelinmemeli.
Bu noktada mesele yalnızca Ferhat Gündoğdu ile Yasin Kol arasındaki iletişim değil. Asıl soru, hakem atama mekanizmasının kurumsal kurallarla mı yoksa kişisel tercihlerle mi işlediği. Bir hakemin, kendi görev alacağı karşılaşmanın ekibi üzerinde etkili olduğu izlenimi oluştuğunda, sahadaki kararlar kadar sistemin tarafsızlığı da sorgulanıyor.
Kulüplerin Baskısı ve Federasyonun Sınavı
Yaşanan gelişmelerin kulüpler cephesinde de karşılık bulması bekleniyor. Kulüpler Birliği’nin toplantılarında hakemlik sistemi, bahis iddiaları nedeniyle disiplin kuruluna sevk edilen yöneticiler ve federasyonun kriz yönetimi gibi başlıkların ele alındığı aktarılıyor.
Alt liglerdeki bazı kulüp yöneticilerinin olağanüstü seçim çağrılarına destek verdiği yönündeki iddialar da federasyon üzerindeki baskıyı artırıyor. Tepkiler genişledikçe, yönetimin yalnızca yeni bir kurul oluşturması yeterli görülmeyebilir; kamuoyunun asıl beklentisi, karar alma sürecinin nasıl yenileneceğinin açıklanması.
Federasyon yönetimi ise yeni Merkez Hakem Kurulu için çalışmaların sürdüğünü ve geçici bir yapı oluşturulduğunu duyurdu. Riva’da yapılması planlanan toplantının ertelenmesi ve federasyon başkanının görevini bırakmayacağını açıklaması, tartışmayı daha da büyüttü.
Kalıcı Çözüm İçin Atılması Gereken Adımlar
Hakem camiasında görevini kurallara uygun biçimde yapan çok sayıda isim bulunuyor. Birkaç kişi hakkındaki iddiaların bütün hakemleri zan altında bırakmaması için sistemin yeniden güvenilir hale getirilmesi gerekiyor.
Bunun yolu, atama kriterlerinin önceden açıklanmasından ve her görevlendirmenin denetlenebilir kayıtlarla desteklenmesinden geçiyor. VAR iletişimlerinin uygun bir zaman aralığından sonra yayımlanması, bağımsız bir hakem kurulunun oluşturulması ve itiraz süreçlerinin güçlendirilmesi de güvenin yeniden kurulmasına katkı sağlayabilir.
İsimler değişse bile yöntem değişmediği sürece benzer krizlerin tekrarlanması kaçınılmaz olur. Türk futbolunun ihtiyacı yeni tartışmalar değil; açık kurallar, bağımsız denetim ve herkes için aynı şekilde uygulanan bir atama düzenidir.